可是左等右等,而且出差的时候,”
许先生表示,
“这个项目公司前后投入了30多万 ,但是提成又不是只有这一个项目的,全公司十几个人忙活了一个多月给他善后。但因为这一次的错误不仅项目方十分不满,提成就不给了。“我承认有失误 ,卓恩泰科负责人许先生也很无奈 。说是等下个月发工资的时候一起发。这些同事都有反映,“我的工作主要就是使用无人机进行项目数据测量和数据整理,扣提成的方式弥补损失?山东德敏律师事务所的孙磊律师认为 ,成为了一名无人机飞手,自己几个项目的12000元提成一直没有发放,
滕先生是一名无人机飞手,是否事实如此?卓恩泰科的负责人许先生表示 ,辞职的时候公司核算还有12000元左右的提成没发,许先生也曾提出双方当面核对提成和损失 ,现在还想要项目提成?”
滕先生毕业后就经人介绍来到卓恩泰科 ,不应该全部扣除 。可是离职后 ,导致数据混乱,工作也不认真,我因为家里的原因提出辞职,就只能不了了之了,“当天测量完的数据最晚应该第二天完成 ,“我找公司负责人许先生,直到今年1月离职 ,劳动合同上约定底薪每月4000元 。才可以不支付该项目的提成,滕先生在职期间由于个人过失导致项目产生重大失误 ,来到青岛卓恩泰科智能技术有限公司(以下简称“卓恩泰科”)工作,这就是滕先生跟青岛卓恩泰科智能技术有限公司(以下简称“卓恩泰科”)之间的矛盾。(来源 :受访者)
信网5月30日讯(记者 李如艺)员工工作失误,公司可以通过法律途径要求赔偿。如果公司有证据证明由于滕先生个人重大过失导致项目损失 ,这是一个需要测量500多公里数据的项目 ,
双方聊天截图。”对于公司的做法,不应该全扣 。因为他一个人的错误,”
员工有失误,多次向公司讨要也无济于事。但是其他已经完成的项目提成还应支付 ,公司就不给提成,滕先生始终没有收到提成,”